前几天召开的全院干警大会上，周院长指出我院存在工作发展不平衡，个别干警争先意识不强、实干劲头不足的问题。他还幽默地说:将来我们实现工作定岗了，要给那些不肯干事的同志都安排在一个房间，取名就叫“闲人室”。听完周院长这番颇费苦心的谆谆教诲，每位干警都应该静下心来，扪心自问一个问题：我是闲人么？

    那么，怎样判断到底自己是不是一个闲人呢？

    首先要看对各项规章制度的遵守情况。为了管理规范化、制度化，我院先后制定了多项规章制度，比如监督到岗情况的早上点名、岗位抽查制度和请假销假制度，督促办公环境的卫生检查、流动红旗评比制度等等。如果在平时的工作中，某干警能够严格遵守各项规章制度，一切都按照规矩办，那么起码在形式上看来，这个干警不属于闲人。但假如他连规章制度都不能严格遵守，经常出现诸如迟到、早退甚至旷工，应该参加的活动无故不参加等不良表现，那就说明他的纪律意识淡漠、工作态度不端正，他很有可能就是一个闲人。

    关键要看本职工作的完成情况。我们每个干警都有一定的工作任务，完成工作情况是检验工作态度和工作能力的“试金石”。每位干警只要把自己实际完成的工作与应该完成的工作对比一番，看一看数量上是否有欠缺，掂一掂质量上是否有不足，就能判断出自己是不是闲人。如果总是不能保质按量的完成本职工作，无疑就属于干不成事、不善干事的闲人。

    另外还要对照其他同事或同行的工作情况。法院内部的团队性质和外部的行业特质，决定我们在评判自己的工作时十分有必要以同事同行们的工作情况为镜鉴。我院有110多名干警，每位干警在对待和处理工作时都呈现出其独有的风格，我们要时刻以同事们为镜鉴，见贤思齐，见不足而引以为戒。全国法官数十万，先进典型不时涌现，害群之马屡见不鲜，这些都能作为我们自己或正或反的教材。因而，通过与同事同行们的工作情况进行对照，我们能更清楚地看到自己工作的不足之处，有利于今后的提高。

    经过这样一番自我剖析，可能每个干警在内心中都会对自己有一个判断：

    如果你自我感觉还好，认为自己还不算是闲人，那么请你再接再厉，争取把工作搞得更出色，把你锻炼得更优秀吧！

    如果你自我感觉很不好，认为自己应该是一个闲人，那么奉劝你从现在开始勤奋起来，认真扎实地搞好自己负责的工作，逐渐改观自身形象吧！

    如果你自我感觉拿捏不准，不知道自己究竟是否属于闲人，那么就干脆把自己看做一个闲人，更加努力地投身工作，为今后有朝一日内心确信自己不是闲人而奋斗吧！