今年三月份，我院首次迎来了部门正副职的竞争上岗，经过一番角逐，至今已尘埃落定。几家欢喜几家忧，竞争成功的，固然可喜可贺；竞争失利的，很可能要经过一段或短或长时间的煎熬和反省，才能走出悲观情绪的困扰。但无论怎样，我们每个干警，无论站在台上的竞争者或者坐在台下的观望者，经过这次竞争上岗的洗礼之后，心里都应时刻记着它——竞争上岗。

    做为一种顺应时代潮流和大势所趋的用人模式，竞争上岗对任何参与者无疑都是一种相对公平的“升降途径”。当历史的经验和教训反复证明绝对公平如同“镜中花、水中月”般不可触及，相对公平的模式就成为当下最为理性和明智的选择。“群众的眼睛是雪亮的”，“多数民主辅以适度集中”，竞争上岗、民主投票、择优提拔的用人模式，充分吸纳了广大干警的民意诉求，冲击和打破了“江山轮流做、明年到我家”论资排辈、“任人唯亲”等陈腐用人观，无形中将“德才兼备”、“群众基础”、“组织信任”等指标推移至决定竞争胜负的核心因素。对于所有干警而言，竞争上岗都是一次锻炼和观摩、表达和聆听的绝佳机会，只要我们用心，在竞争上岗的过程中，往往能看到自己的不足和他人的长处；只要我们用心，竞争上岗期间积累的经验和教训，往往能成为今后工作生活当中扬长避短的不竭财富。

    做为一种调整干部的方式，这次的竞争上岗已经结束。但做为一种意识和信念，它不应该结束，反而应铭刻于每位干警心里。

    因为只有心里时刻记着它，我们才能真切地认识到成败只是暂时的，从而产生危机感和紧迫感。在竞争上岗用人模式下，无论对于这次竞争的成功者还是失败者，现在的局面只是暂时的，而不具有终局性。俗话说“三十年河东，三十年河西”，事物的辩证性规律终将证明，如果成功者得意忘形，不思进取，在工作岗位上表现停滞或者退步，那么在下一次竞争中就会被淘汰出局；如果失败者卧薪尝胆，奋发图强，以实际行动赢得了领导和同志们的广泛认可，则很有可能在下一次竞争中旗开得胜。

    因为只有心里时刻记着它，我们才能遵守自己的承诺和誓言，从而不负信任和期望。竞争演讲的时候，面对着评委和观众们期待的眼神，相信每一位参与者都是信誓旦旦，承诺自己将来无论成败都要如何摆正心态、如何端正位置、如何干好工作，这些承诺和誓言，不应随着岁月的流淌而消逝，而应铭刻在每位发言者的心里，因为这是考验一个人是否“言必行、行必果”的最庄严时刻，因为它承载着领导和同志们的无私信任和无限期望。

    因为只有心里时刻记着它，我们才能深刻理解竞争上岗模式降临法院的重大意义。时代的车轮在曲折中滚滚向前，然而在关键的攀爬点位上，历史人物的助力将起到决定性作用。在这次人事调整过程中，以周化冰院长为核心的院党组大力推行竞争上岗，并向组织部门争取更多岗位，用心良苦，鞠躬尽瘁，无疑扮演了我院人事任用民主科学化的巨大推手角色，促使我院的人事调整制度取得了历史性的进步，值得我们每位干警铭刻于心。

    让我们心里时刻记着它，以竞争上进的意识，拼搏进取的心态，通过不断的努力奋斗，做一个充实的追梦人：追求自己的梦，共铸原阳法院的梦，分享中国人的梦。