为深入贯彻落实党的十八大精神，深化法院内部用人制度改革，原阳法院坚持公开、平等、竞争、择优的用人导向，在三月中下旬开展了部门正副职竞争上岗活动，全院上下呈现出讲学习、拼实干、比业绩的新气象。

   坚持党管干部，争取县委支持。近年来，原阳县法院干部队伍接替断层、后备干部不足、岗位流动性不强等问题日益突出。为此，该院党组多次向县委主要领导汇报，取得了县委的大力支持。在县委组织部门的指导下，研究、修订、完善了竞争上岗实施方案，使这次竞岗有章可循，按序进行。

   坚持“公平、公正、公开”，处处体现阳光运行。原阳县法院打破论资排辈的常规，通过向县委组织部门争取，拿出30多个中层正、副职岗位，采取公开竞争上岗方式筛选人才。在中层副职岗位条件设置上打破工作年限，规定凡是科员均可报名，鼓励想干事的年轻人踊跃报名。在竞争机制上，采取百分制，根据干警平时的德、才、廉等方面的表现和竞争演讲，由评委、一般干警、党组成员分别打分，按照1：5：4的比例折算最终分值，确定排名，并及时公示竞争成绩和定岗结果。每个环节都体现了公开透明和阳光运行。

   干警踊跃报名，竞岗紧张有序。竞争上岗得到了全院干警的热烈响应，符合条件的干警踊跃报名，60后，70后，80后同台竞技，老同志感叹“后生可畏”，小青年连称“增长见识”。尤其在演讲环节，老同志以他们从容不迫的神态，深刻丰富的见解和胜不骄、败不馁的态度征服了在场的每一个人。青年干警则以朝气蓬勃的精神面貌、敏捷灵动的思维和清新可喜的语言，展示了对干好法院事业的决心和信心。

   正确用人观落到实处，多方面收效显著。通过此次竞争上岗，原阳县法院把“任人唯贤、德才兼备”等用人观落到了实处。在优化人员结构、规范队伍管理、强化竞争意识等方面收效显著：一是解决了原来中层干部职数配备不足的问题，使中层干部队伍更加科学、合理。二是优化了中层干部队伍结构和专业化程度，干部队伍的“老中青梯队”塑造成型。三是全院干警普遍有了压力和动力。竞岗成功者深感岗位来之不易，格外珍惜；失败者明确了方向，奋起直追。全院形成了“不待扬鞭自奋蹄”，凝神聚气谋发展的良好局面。