今年以来，原阳法院通过提升干警素质、提高信息化水平、强化审判管理等多种途径，努力打造精品案件。

    一、向学习要素质

    随着经济的快速发展，新型案件数量日益增多，为了适应新形势的需要，保证案件审理公正高效，原阳法院从提高干警整体素质着手，紧密结合法院的工作特点，创新培训方式，以创造学习型法院为契机，组织干警参加多种形式的培训。一是邀请上级法律专家来院请讲新的法律法规；二是组织本院资深法官传授审判经验，调解技巧；三是遇到重大疑难的刑事案件，召开公、检、法三家参加的研讨会；四是开展警示教育筑牢反腐倡廉防火墙。

    二、向信息化要效率

    原阳法院积极顺应审判信息化的新形势，投入巨大人力、物力、财力，使信息化建设得到了长足发展。自2012年开始，原阳法院所有新立案件全部纳入法院综合信息管理系统，所有案件一经立案，即录入内网，案件的送达、开庭、审理、裁判文书制作等各个阶段，院长、主管领导不出办公室就能适时查阅案件进展情况，全面了解案件办理的全部过程。审管办对全院案件正在审理案件实行审限跟踪，案件临近审限的，口头催办，案件即将超审限的书面通知。

    三、向管理要质量

    2011年新的院党组成立以来，原阳法院在全市率先成立审判管理办公室，将审判流程管理、司法统计、案件评查、审判运行态势分析、审委会事务等审判管理职能整合到位，形成合力，最大限度地发挥整体效率，围绕审判质量、效率、效果进行管理，每年年初，政治处牵头制定本年度的绩效考核目标，将任务量化到每名干警，审管办每月将干警任务量完成情况、上诉情况、调解情况进行通报，实现的对每名干警的工作的无缝管理。半年初评，年底总评，绩效考核成绩作为年终评选的主要指标，最大限度调动干警的工作积极性。

    据统计，今年第一季度以来，共结案246件，其中调解撤诉结案79件，民事行政案件调撤率达到57%，当庭裁判达到36.4%，无一起新发的信访案件，干警积极性空前高涨，办案效率、质量得到大幅提升。