2011年成立的原阳县法院新一届党组把全面落实干警职级待遇作为“从优待警”的大事来抓，采取一系列措施，使积累多年的职级问题得到妥善解决，极大地调动了广大干警的工作积极性，促进了各项工作持续健康开展。

   一、内强素质，提升形象，形成“院强人优”的有利局面。该院通过开展“驻村法官”大走访、送法进校园、送法进企业等活动，充分发挥法院的能动性，积极为全县群众办实事办好事，极大提升了法院形象。通过岗位练兵、以考促学、集中培训、走访实践等形式，不断提升干警综合素质，为解决干部职级待遇，打下了坚实的内在基础。

   二、服务全县中心工作，为县域经济社会发展“多出力”。在全市率先成立金融法庭，依法高效审执金融纠纷案件300余件，为金融机构收回不良贷款200余万元，确保了全县金融业的有序发展。另外坚持宽严相济的刑事政策，严厉打击“两抢一盗”、组织、利用邪教破坏法律实施等犯罪，全力维护安定和谐的社会秩序。优异的审执工作赢得了县委、人大的认可、政府和政协的支持。

   三、密切与县委、人大的联系。该院党组书记、院长周化冰坚持定期向县委、人大主要领导报告工作，做到“重大问题多汇报，关键时期多争取”，形成了良好的工作关系。同时，该院编发了《原阳法院手机报》，每周向全县科级以上干部、人大代表、政协委员发布一次工作动态；每年利用县“两会”召开之际深入人大代表、政协委员中间征求意见，受到社会各方面的理解和赞誉。

   四、融入县域工作全局，在各项主题活动上“多参与”。在干好本职工作的同时，该院还积极参与县里组织的各项主题活动，如积极参加县委宣传部组织的“建党90周年合唱比赛”、县纪委开展的“廉政文化教育展览”等，并取得不错的成绩。在每年的“3.15”，还配合县工商部门开展消费者权益保护宣传活动，将法院工作完全融入到全县工作大局中去，营造了良好的外部环境。

   通过内外兼修，原阳法院在全县社会生活中的影响力日益提高，也为顺利解决职级落实问题创造了条件。县委主要领导及组织部门也把落实法院干警职级问题列入工作日程，基本上实现了“条件具备一个就落实一个”。截至3月份，该院共配备科级干部39人，其中正科级17人、副科级22人，占全院干警总数的34%，较2011年以前的科级干部22人增长了69.5%。另外，该院还通过竞争上岗，择优提拔中层正副职干部36人，进一步优化了干部年龄结构，建立了“老、中、青三结合”梯次配备的干部队伍。